Durabilité

Notre responsabilité environnementale  

Au cours de la décennie 2020/2030, la Coopérative CLAI a prévu un investissement de plus de 50 millions d'euros sous la bannière de l'innovation et de la technologie durable, en développant d'abord des projets et des initiatives visant à économiser les ressources et à trouver de nouvelles façons de créer de l'énergie, telles que les installations d'énergie renouvelable (comme le photovoltaïque et le biogaz installés au sein de ses usines). Les investissements ultérieurs conduiront la coopérative à améliorer davantage les processus de production, en réponse à la transition énergétique, depuis l'installation de biogaz dans l'usine de Sasso Morelli, jusqu'aux salles multifonctionnelles pour la formation et la recherche et le développement ouvertes aux étudiants universitaires.

Plantons pour l'avenir

Au cours de 2022/23, un projet de reboisement a été réalisé à Sasso Morelli, autour du parc historique de la Villa La Babina, siège du centre de gestion CLAI, avec la plantation de plus de 3 000 plantes sur une superficie de plus de 6 hectares.

Une nouvelle étape sur la voie de la durabilité environnementale et humaine qui est au cœur du modèle de développement de l'entreprise et qui est à l'origine de la qualité et du goût des Saucissons et des viandes CLAI. Un projet qui est aussi un signe tangible de restitution au territoire avec lequel la Coopérative a établi une relation extraordinaire au fil du temps.

Le bien-être : une durabilité tous azimuts pour la personne 

CLAI reconnaît le rôle primordial des ressources humaines et l'importance de nouer et de maintenir des relations basées sur la loyauté et la confiance réciproque, en valorisant au maximum les aspirations et les capacités de ses membres et de ses employés, en offrant à la fois la possibilité de convertir en biens et services les récompenses données par les résultats de l'entreprise, et la possibilité d'un dépistage préventif grâce à la collaboration avec l'association ANT. CLAI s'engage également à favoriser la croissance professionnelle et à attirer les talents, ainsi qu'à garantir l'égalité des chances pour tous les travailleurs au sein de son système, où coexistent des employés de 24 nationalités différentes et où la composante féminine de la main-d'œuvre est de 21%, avec un total de 124 femmes employées.